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1.简历定价这一特色功能让外界将如是人才视为是最讲道理的人力资源电商平台。因为长久以来，网络招聘都处于一种极度的信息不对称的环境中，而如是人才利用简历定价功能，为求职者和企业搭建出了一个“去中介化”平等的 交流平台，均衡了企业和人才间的信息量，并使得二者的需要能够得到有效的对接。
2.为进一步解决企业在招聘过程中所遇到的“招聘流程漫长”、“求职者难以满足企业需求”、“求职者与招聘岗位匹配度不足”等问 题，如是人才特别推出“悬赏”功能，利用自身平台优势，迅速整合平台内各界达人优质的信息资源，帮助企业第一时间获取大量适岗型人才信息。
3.在如是人才的“悬赏”系统中，企业可以根据自身需求发布招聘悬赏，并设置赏金金额以及悬赏条件。而在其发布悬赏后，达人在发现悬赏后会根据个人资源为企业推荐最符合其要求的人才简历。企业可以根据达人推荐对简历进行购买，并邀请人才面试，从而收获到最符合其需求的人才，而达人也会因推荐成功而领取赏金。
4.同时，在新版本的如是人才中还新增添了“萝卜”功能。“萝卜”是指某一行业内的精英或是能对某一职位高度匹配的高端型人才。如果用户的身边刚好存在这样的人，那么无论他是否有在人才库中创建简历，用户都可以通过创建“萝卜”的方式将他推荐给企业，并赚取佣金。
5.在工作中，很多人都希望得到前辈的指点，或是“伯乐”的引荐。然而，前辈常有，愿意指点新人的前辈却不常有。相信对于很多新员工而言，适应新的环境都不能说是一个十分容易的过程。针对这一问题，如是人才进一步强化自身达人系统，在提升达人分享内容质量标准外，同时配合“悬赏”系统全面加强达人推荐，使得达人的推荐人才和推荐企业功能更加实用。
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1.优化产品部分页面的UI设计。
2.优化产品内部的一些流程，整合相关结构。
3.优化搜索、筛选模块。新增排序功能。
4.新增R币类型，后续会在活动中展开。
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1.简历预览页面更简练、美观。
2.页面整体规范化、专业化。
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