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员工管理
员工管理是系统人事信息的数据平台，包括员工的信息管理、试用管理、调转管理、奖惩管理、职位变迁管理、离职管理等。记载员工进入公司后在公司发生的所有记录，并自动生成员工个人简历。该模块为人员素质分析、人力资源规划提供基础。
培训管理
通过对培训需求的分析和确定、制定相应的培训计划，并对培训实施过程进行全程监控。通过网上培训效果评估及培训记录存档，实现对干部、员工个人培训档案、培训费用管理及员工晋职晋级考试的系统管理。此外，通过内部搭建的信息平台，培训资源可实现全员共享。
绩效考核管理
此模块可根据不同的考核对象，设置不同的考核项目。通过对考核过程的监控，完成考核评价及考核结果反馈，最终应用于员工晋级、奖惩、薪酬及后备干部的甄选。系统既设计了一个用户可以自己定义绩效考核的项目和绩效考核的类别的平台，又提供了可以满足KPI、360 度反馈等各种考核方式的参考模式。帮助企业实现客观公正的考评。
薪资管理
薪酬的统计、核算、发放等事务性工作在同一个平台处理，可以自由定义薪资发放流程、薪资项目及标准，制作不同的报表。同时，生成的工资数据可在员工的自助平台中展现。系统提供的人工成本网络填报功能，能够及时掌握人工成本发生情况。
- 提供员工休假功能。
- 提供员工人事信息功能
- 为员工提供考勤数据的功能
- 提供政务大厅的功能。
- 提供薪资查询功能。
- 提供教育和培训功能。
1、该模块可以根据不同的考核对象设置不同的考核项目。 通过对考核过程的监控，完成考核评价和考核结果反馈，最终用于员工晋升、奖惩、薪酬和后备干部选拔等。 系统不仅设计了一个平台，用户可以定义自己的绩效考核项目和绩效考核类别，还提供了满足KPI、360度反馈等多种考核方式的参考模型。 帮助企业实现客观、公正的评价。
2、员工管理是系统人事信息的数据平台，包括员工信息管理、试用期管理、调动管理、奖惩管理、职位变动管理、辞职管理等。记录员工进入公司后在公司发生的所有记录 ，并自动生成员工简历。 该模块为2265人员素质分析和人力资源规划提供依据。
3、通过分析确定培训需求，制定相应的培训计划，并对整个培训实施过程进行监控。 通过在线培训效果评估和培训记录归档，实现干部员工个人培训档案、培训成本管理、员工晋升考试的系统管理。 此外，通过内部信息平台，培训资源可以供全体员工共享。
4、该模块与组织职位、员工管理形成接口，可以动态获取组织编制职位的空缺情况。 通过制定招聘计划，与内外部信息发布平台形成链接，完成应聘，并可形成内外部人才信息数据库。 同时可以安排面试，通过群发邮件的方式安排聘用通知、辞职通知等。
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