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·多角色权限管理：当目标不是公开的，会根据人员角色：公司老板/部门领导/直接上级，分别具备不同的查看及管理权限
·信心指数：快速评估关键成果，OKR工作法建议在创建关键成果达成的信心指数时，标记为50%，最能说明指标具有合理的挑战性
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·目标地图：全局查看企业目标，根据目标之间的上下级关联性，自动生成目标地图，全局查看目标分布及承担情况
·目标OKR管理：目标关联、目标地图、OKR目标框架、OKR工作法四象限管理、关键结果、信心指数、目标统计等等
·信心指数：快速评估关键成果，OKR工作法建议在创建关键成果达成的信心指数时，标记为50%，最能说明指标具有合理的挑战性
·组织架构：部门/汇报关系/矩阵式管理
·工作总结：日周月总结，由任务自动生成
·项目协同：里程碑/甘特图，风险预警管控
·OKR目标管理：OKR工作法/OKR复盘/目标地图
·计划任务：周期计划表，量化任务反馈进度
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