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【提升员工能力 是企业最值得的投资】
●员工绩效:即学即用,提升工作质量;
●企业发展:发现可用之才,提升组织能力;
●员工满意:快乐学习,能力提升,职业生涯进步;
●降低成本:降低员工上岗时间、培训组织成本、员工学习成本;
【让员工做对事 是最好的绩效管理】
●正确时效:自动提醒,确保按时按量完成;
●正确结果:保障员工工作准确性,提升员工绩效;
●正确任务:工作任务从发起到接收,信息不失真;
●正确支持:任务执行可视化,如有偏差,可实时纠正;
【提升员工归属感 是企业最好的经营】
●组织发展:稳定员工队伍,吸纳更多优秀人才;
●员工关怀:依据员工画像,智能化、规范化福利运营;
●团队精神:员工一起学习、工作,加强了解,利于团队合作;
●企业文化:企业文化宣导与强化,打造具有共同价值观队伍;
1.将学习内容当“货品”
* 千人千面的用户体验交互体系，个性化为员工推荐学习内容，让员工每一次打开都能看到自身喜欢的资讯、学习课程、知识等，在帮助员工主动学习的过程中，贯彻落实企业的业务标准体系；
* 整合互联网行业资讯、大咖专栏、企业知识萃取体系等知识运营，为企业源源不断带来行业知识，实现经验沉淀、萃取，打造行业权威知识平台。
2.将员工当“顾客”
* 良好的用户体验，以及独创意愿度运营系统，让员工从被动为主动，激发员工学习、工作的意愿度，激发企业创新力和组织活力；
* 企业人才数字化管理，也就是将员工学习培训、能力全部数据化，从而形成企业能力的数据化，让企业人力资源真正的数字化，全方面掌握企业各个维度的能力资源，以数据为依据，管理企业的能力资源。职行力企业学习平台，目标就是将企业全员学习培训数据化、能力数据化，从而形成整个人才体系的数字化。
3.构建“成交”场景——能力提升效果保障闭环
* 通过新员工快速胜任、人才梯队培养等场景化员工训练体系，将培训流程化、高效化；
* 整合企业学习、行业化赋能产品一体化运营平台，实现了在业务场景中赋能，在赋能中业务实践的双向整合。实现了从企业学习 - 能力提升 - 业务提升的闭环。
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