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浙江临海干部考核客户端是一款专为单位机关人员打造全能考核软件，让真正有责任心、有组织、有创新的人员进入部门中，杜绝贪污贿赂，有需要的用户欢迎来2265安卓网下载吧!
干部考勤签到app，运用互联网技术实现对干部队伍的动态管理，这样的做法，值得各地借鉴。如何实现对权力的监督，反腐、反“四风”，需要织牢制度之笼，具体而言，则要顺势而为，不能囿于思维定势，要多想办法，也要懂得多运用新技术、新手段，从而加强监管与监督能力。
1、日志式管理 工作圈里晒作风
虽然只有寥寥数语，但有计划，有总结，日志一旦“开天窗”就有可能面临被主管领导约谈。工作记在手机上，更记在了心里，时常翻翻回顾总结，变被动应付为积极思考，久而久之，转化为干部的自觉行为。
2、全过程考核 干多干少不一样
10月28日晚，杜桥镇镇政府机关会议室灯火通明，这是临海各乡镇每周一必开的夜学会。9月，杜桥镇干部的考勤准时率达98.2%，通过平时考核系统提交工作汇报230余篇，反馈相关问题信息39个，还有12个问题未解决。会上，该镇党委通报了一个月来所有干部登录平台的情况，并对5名迟到早退、作风懒散的干部进行口头批评，对系统梳理出来的12个问题进行“头脑风暴”，把责任落实到人，未能按时整改的将影响干部考核结果。
3、考勤智能化 倒逼干部勤腿脚
除了严格考勤，临海的干部平时考核系统还引入了企业常用的“OA”(办公自动化)功能。大洋街道党工委书记胡新民有时感觉自己挺像一名“CEO”，下属需要请假，不必再拿着假条，挨个找领导批准签字，线上提交申请，系统会自动提醒负责人审核批准，同时启动“知会”功能，将请假情况“知会”同一办公室或片区相关人员，避免相关岗位出现人员空白，行政效率大大提高。
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