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中国人寿易学堂app

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应用指数：5 分

权限：查看: 需要调用以下重要权限
允许应用程序显示系统警报窗口。恶意应用程序可借此掌控整个手机屏幕。
允许应用程序从系统的各日志文件中读取信息。这样应用程序可以发现您的手机使用情况，但这些信息不应包含任何个人信息或保密信息。
允许应用程序连接到WLAN接入点以及与WLAN接入点断开连接，并对配置的WLAN网络进行更改。
允许应用程序配置本地蓝牙手机，以及发现远程设备并与其配对。
允许应用程序查看本地蓝牙手机的配置，以及建立或接受与配对设备的连接。
允许应用程序访问录音路径。
允许应用程序修改整个系统的音频设置，如音量和路由。
通过WiFi或移动基站的方式获取用户错略的经纬度信息，定位精度大概误差在30~1500米。
访问精准的位置源，例如手机上的全球定位系统(如果有)。恶意应用程序可能会借此确定您所处的位置，并可能消耗额外的电池电量。
允许应用程序查看有关WLAN状态的信息。
允许应用程序装载和卸载可移动存储器的文件系统。
允许应用程序查看所有网络的状态。
允许应用程序更改网络连接的状态。
允许应用程序读取您手机上存储的所有联系人（地址）数据。恶意应用程序可借此将您的数据发送给其他人。
允许应用程序访问设备的手机功能。有此权限的应用程序可确定此手机的号码和序列号，是否正在通话，以及对方的号码等。
允许应用程序检索有关当前和最近运行的任务的信息。恶意应用程序可借此发现有关其他应用程序的保密信息。
允许应用程序请求身份验证标记。
允许应用程序执行添加、删除帐户及删除其密码之类的操作。
允许应用程序获取手机已知的帐户列表。
允许应用程序在系统完成启动后即自行启动。这样会延长手机的启动时间，而且如果应用程序一直运行，会降低手机的整体速度。
允许应用程序在您不介入的情况下拨打电话。恶意应用程序可借此在您的话费单上产生意外通话费。
允许应用程序修改系统设置方面的数据。恶意应用程序可借此破坏您的系统配置。
允许程序访问网络.
允许应用程序使用相机拍照，这样应用程序可随时收集进入相机镜头的图像。
允许应用程序控制振动器。
允许应用程序控制闪光灯。
允许应用程序写入SD卡。
允许应用程序添加或更改日历中的活动，这可能会向邀请对象发送电子邮件。恶意应用程序可能会借此清除或修改您的日历活动，或者向邀请对象发送电子邮件。
允许应用程序读取您手机上存储的所有日历活动。恶意应用程序可借此将您的日历活动发送给其他人。
允许应用程序防止手机进入休眠状态。
允许应用程序将任务移至前端和后台。恶意应用程序可借此强行进入前端，而不受您的控制。
访问额外的位置信息提供程序命令。恶意应用程序可借此干扰GPS或其他位置源的正常工作。
允许程序自己重启或重启其他程序
允许应用程序发送短信。恶意应用程序可能会不经您的确认就发送信息，给您带来费用。

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类型：软件教育学习
版本：v3.1.213 官方安卓版
大小：115.9M
更新：2024-04-19 10:01
语言：中文
等级：
平台：Android
厂商：中国人寿保险集团公司
中文名：易学堂
备案号：粤ICP备16015525号-6A

易学堂中国人寿下载安装最新版本又称为国寿易学堂app，中国人寿保险内部培训平台2024版，专为中国人寿保险员工推出的学习应用，培养个人工作能力。专业素养和知识，培养团队意识，能够提高团队工作效率，让工作能够高效有序的进行，喜欢的朋友就来下载试试吧！

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app功能

它不仅提供内容丰富、短小精悍、形式多样的微课程，让学习更容易。涵盖文化、产品、销售、领导力等核心知识，而且提供移动化、碎片化的学习方式，无论何时、无论何地，只需一部手机便可以*程度满足伙伴们的学习需求。

关于我们

1、人才培养模式不断创新优化

为创新培训方式、扩大培训覆盖面、服务人才发展，中国人寿引进微课开发技术，依托国寿e学（在线平台）和国寿易学堂（移动平台）更新与传播，让各层级员工都能够共享公司内的优质培训资源，满足广大干部员工碎片化、个性化学习需求。以面授培训、网络学习、移动学习为主体的线上线下相结合的人才培养模式，为培训和管理提供强有力的技术支撑。

2、对外交流合作渠道进一步丰富

十分注重多渠道开展教育培训对外合作交流，目前已与中央六所干训院校、国内名牌高等学府、知名培训机构和海外相关机构建立了良好的合作关系。其中。境外合作伙伴包括香港中文大学、香港科技大学、加拿大约克大学舒力克商学院、斯坦福大学、英国卡斯商学院、德国歌德商学院、LOMA&LIMRA协会、澳大利亚与新西兰保险金融学会、日本OLIS、FALIA等。通过合作举办培训项目、积极参加专业年会论坛等，积累了丰富的外部教育培训资源和合作经验。

3、教育培训组织管理体系高效运转

围绕人才强司战略，不断完善教育培训体系，加大员工教育培训力度。集团、总、省、市四级教育培训组织管理体系按照总体规划、统筹协调、分类分级、各负其责的原则高效运转，培训质量和效益持续提升，员工培训覆盖率高达98、66%。

4、教育培训体制机制持续完善

统一领导、分级管理、分类实施、覆盖全员的教育培训体系建设不断深化。集团公司与直属单位之间建立教育培训联席会议机制，加强了工作统筹，组织协调和资源整合。需求导向性培训计划生成机制日趋完善，培训方式方法不断创新，培训项目管理机制进一步优化，培训考核激励约束机制充分发挥。

5、培训能力建设取得长足进步

高度重视培训配套资源建设，多年来逐步加大对师资队伍、培训基地建设的支持。截至2017年底，全系统教育培训条线已拥有2133名专职讲师、170461名兼职讲师，支撑公司队伍建设和业务发展的培训能力不断增强。目前，公司拥有保险职业学院、中国人寿国际金融研修院，上海、成都两家寿险研修院、广发银行商学院等5家培训机构，以及各省分公司区域性培训中心。全系统年均培训高达280万人次，国寿e学、国寿易课堂在线培训突破694万人次。

6、培训学习体系建设卓有成效

经过多年的建设和积累，我们不断加大培训资源建设力度，形成一批有影响、受欢迎，覆盖线上线下的品牌项目、精品课程和教材。以支持战略落地、满足组织需求为出发点，针对各层级人员专业特点、成长规律和工作需要，各级教育培训部门持续组织实施“珠峰计划”、“亮剑计划”、“星火计划”、“海燕计划”、新人训练营、主管训练营等精品培训项目，培训质量和实效性得到了进一步提升。

7、多元化教育培训格局逐步形成

中国人寿集团及各直属单位根据各自的经营特点，通过自主培训、外派培训、境外培训、党校学习、学历教育、专业技术资格考试和网络学习等多种手段和途径，针对新员工、一般员工、各级管理人员、专业技术人员和销售人员等不同培训需求，分别举办多样化的教育培训项目，逐步形成了分层次、分类别、形式多样的教育培训格局，培训针对性和时效性不断增强，覆盖面显著扩大，为促进人才全方位开发培养起到了积极作用。